職場生活裏,我們可能一直都很努力將自己的本份做得很好,但是還是會不順利,這有可能是因為我們在職場裏遇小人,犯小人呢。以下為你不能不知道的10種職場的小人!

1、三謠小人:三謠小人就是喜歡聽信謠言,製造謠言和傳播謠言的人。這些人完全不理會什是事情的真相,只要有傳播的價值,他們便會毫不保留的成為大喇叭,沒有可以講到好像有的一般。同事離職,他們就會開始傳播謠言說離職者是因為被收買、人格問題、被人家催眠、沒有道德、等等。他們很喜歡用謠言的方法向身旁的夥伴下毒,影響周遭的人。在職場中,這種小人,唯怕企業不亂!  

2、沒責小人:沒責小人就是沒有責任和不負責任的人。這類型的小人,該做的事往往都沒做,他們很會“吃蛇”(偷懶)。每當有事情發生了,他們的第一個反應便是推卸責任,他們會常說這不是我的錯!他們會常責其他人,他們喜歡否認自己的過錯,然後找藉口來當成沒一回事。!  

3、分裂小人:分裂小人,他們有一個特別的能力,那就是他們可以言行不一,講一套做又另一套,喜歡誇大來講,講的時候就是天下無敵,做時便是有心無力。他們可以分裂的處理自己所表達和自己的處理。這種小人,往往只會包裝自己,但是沒有實力。會誇大來吸引大家的注意,然後許下自己無能完成的承諾。  

4、小貪小人:這小人最愛貪小便宜,他們會因為貪婪小便宜而出賣團隊及一起工作的夥伴。這小人常專注於短暫的利益而非長期的合作。在職場裏,他們可能就是那些你起初非常信任的人,他懂得利用你對他的信任,出賣你!  

5、善變小人:我們知道,改變是必要的。我們也知道,在這世界裏,唯一不變的就是改變!在職場中,如果你改變自己的行為和態度,你是被接受的,但是這小人喜歡改變的不是自己,而是改變所設定的遊戲規則。他們往往不能看到對方業績越做越大,錢越賺越多,他們就會開始打改變遊戲規則的主意。他們同時不只對外時會改變所設定的遊戲規則,連同自己的工作夥伴也不放過。他們不能看到員工根據所設定的規則獲得分紅大、獎金多,他們就會開始改變規則。這裏的關鍵是他們將會經常根據利己不利人的觀點來改變遊戲規則。這也就導致和他合作的夥伴流動量很大。

6、可憐小人:扮得楚楚可憐的人,很容易讓人家投同情票。他們在我們的前面扮可憐的樣子,是希望我們可以同情他,然後答應對方的要求,尤其是無理的要求。很多時候,我們就是因為心軟,很容易就掉入小人的招術裏,雖然我們有時是蠻清醒的!我們要記得,可憐的人必有可狠之處。  

7、雙輸小人:我們知道,不論在商場上或任何一個團隊裏,我們都追求大家往著雙贏的方向前進及合作。我們可以注意到,其實有些時候,我們得到的結果不是雙贏而是單方面贏而另一方面則是輸方。最可怕的是,兩敗俱傷,這就是雙輸的情況,不能只是自己一個人輸,同時也要其他人一起輸。這小人,每當他覺得自己吃虧,他就立刻把別人也拖下水,要虧,大家一起虧!要死,大家一起死!要輸,大家一起輸!!  

8、阿壞小人:每一個消息到他那裏就變成壞消息,他們很喜歡潑冷水,讓你不但不被激勵或認可,他們還讓你泄氣。這小人很容易眼紅別人的成就,他們會想盡法子來抹殺你的成就,設法扯你的後腿。對於職場,他們是一群搞破壞沒幫忙的小人。  

9、擔心小人:這小人擁有負面的思想,他們經常懷著擔心的心態來處理事務,他們的擔心心態常會讓大家更加的擔心及開始對事務的完成失去信心。他們還沒起步就投降,擔心自己做不好,完全沒有行動。關鍵的是他們會影響身旁的人,搞到團隊裏兵分馬亂!  

10、兩頭小人:搬弄是非,在你前面講一套,在後面又跟別人說另一套。他們就有如兩頭蛇,和你的關係一直無法明朗化,在你面前對你超好的,但是在別人的面前就出賣你,說你的不是。他們喜歡向你套話,之後就說是你講的,他們甚至可以在你面前以一臉受委屈的樣子,來得到你的同情,連你不同意的看法,他都可以說是你說的!這小人超難搞,因為我們完全不知道他的心裏想的是啥?他們何時才是真心的對待我們。  結束語:職場朋友們,我們坦承的面對自己吧!

我們是否曾經不小心的運用了以上小人的招術呢?我們不要老是覺得自己是事情的受害者,因為我們每一個人都有處理事情的掌控權,因為我們都可以成為自己生命的玩家。如果你一直認為自己是可憐的受害者,你要記得,正如我說,可憐的人必有可狠之處。這招也頂多能用一次而己!職場不容忽視的4大路障投入職場的你,處處顯現出職業女性應有的幹練和果斷,精明與美麗的你,天天朝九晚五奔波於寫字間和外面的世界,8個小時被繁忙的公務,複雜的人際關係以及大男人們的眼神和某些不良居心包圍著,再加上自我心理某些劣勢和障礙,有沒有想過,若不及時地加以控制和解決,那堅強的外表終將會被內在的虛弱慢慢吞食,直至全軍覆沒。  

路障1:不願意顯露才華,掩藏職業抱負,只坐等伯樂的出現  持有這種心理狀態說明你是一個對自己的能力缺乏自信的人,有極強的依賴性與惰性,也許你會默默地做許多工作,而且是一些對你來說引不起任何興趣與激情的工作。但由於你抱有這種心理狀態,不會努力去爭取你所感興趣的位置,更不會向上司展現你的特長與才華。只希望你的老闆能夠有朝一日看到你勤奮工作的樣子,進而發現你、提拔你,而你在他發現你這位“能人”之前,所做的只是苦苦地等待再等待。  可見,一味被動地等待他人的發現是極為愚蠢的想法,特別是你的上司乃至老闆。他們的頭腦中不知有多少事要考慮,多少關係要處理,你勤懇的工作態度他們固然不會視而不見。但若指望他能夠明白你的真正需要,那可是天方夜譚了。所以別太天真了,聰明的做法是在老闆肯定了你的敬業精神之後,適時講出你真正的需要,這樣反倒會讓他覺得你是一個瞭解自己並充滿自信的人,委以重任不說,關鍵是你得到了自己真正喜歡的工作。  

路障2:希望人人都喜歡自己,太在意上司和同事的評價,稍有一點差錯就自責  曉雨是外貿公司的公關部助理。也許是由於工作性質的原因,經常要和公司上上下下的人打交道。曉雨本身是一個謹小慎微的人,她深知在大公司做事人際關係的重要和人言可畏的後果,所以她處處留心,生怕得罪了同事或上司,生出什枝節。對每個人她都是有求必應,笑臉相迎,從來沒有對周圍的人說過“No”,她本以為自己的為人處事可算得上是天衣無縫了,可不知為什,漸漸的她成了辦公室裏最遭冷漠的一個人。她感到疑惑和委屈,因為她自感沒有做錯任何事,相反由於自己對別人有求必應,使自己無形當中做了許多額外的工作,佔用了大量的時間。直到有一天,一位從前和她挺要好的同事告訴她緣由,才讓她恍然大悟。原來正是由於她的過度隨和,使人覺得她虛,不可相信。  其實有像曉雨這種心理的女性為數不少。這種為人處事的態度非但不聰明。其後果往往會使自己處於一個尷尬的境地。其實身處職場,大可不必為了博得所有人的歡心而為難自己,只要本著個人的原則。坦誠共事,就不失為明智之舉,相反,若把自己引入一個人際網的旋渦之中,非但你的業績不會有所提高,能否在此久留都可能成為問號。所以,還是將自己的大部分精力投入到本職工作中,做出成績才是在公司立足的前提。

路障3:只要努力就會有結果,不會向老闆推銷自己,付出了卻沒有獲得應有的回報  婷是從事企業標誌設計的,她工作十分努力,為了一個標誌的設計經常是幾天幾夜地泡在工作臺上,直至最後定稿。  婷不是一個善於表現自己的人,從自己的設計中她能夠獲得足夠的滿足與自我的肯定,也許正是因為這個原因,對於每次的成功,在老板眼中是整個企業設計部努力的結果,而絲毫沒有注意到作為總體設計的婷所起到的作用。就這樣,婷拿著與其他人相同的薪金,卻做著超出旁人幾倍壓力與辛勞的工作。她感到了一種失落與不公,畢竟她也要生話,也要休閒。她提出了辭職,好在她的老闆此時也意識到了什。以高薪挽留住了婷,這也許是一件心照不宣的事。  在工作上,你除了應努力做出優秀的業績之外,更應注意讓上司知道它們,當然這並不是讓你不論大事小事都要彙報。而是要學會適時地表現自己,因為你的付出應獲得應有的回報,而且應該成為讓上司記住你的籌碼。  

路障4:不善於溝通與合作,特別是與男同事、男客戶的關係  琪是電腦公司客戶服務部的助理,由於公司上上下下男同事較多,琪無形中便成為一朵眾人競捧的金花,再加上演性格外向活潑,更成為公司裏不可或缺的一顆明星。可因此也生出了不少是非,不久一些不好的話便充斥了電腦公司所在的寫字樓。琪成了一個被人議論的中心。最可悲的是,和琪交往了3年的男友因為一些議論與琪進入了一段冷戰期。琪因此而極為苦惱,本想在這家公司做出一點事業的想法早被淹沒了,無奈只好早早收兵,離開這一是非之地。  

其實,對於琪的遭遇並非一個特例,身處職場的女性或多或少都會遇到與男同事、男客戶共事的情況,如何處理好與異性的關係不僅關係到你在旁人眼裏的形象,還會進而影響你的情緒。其實說起來也很簡單。保持距離,而又不失親密,既不要讓男人覺得你是個空有曲線到位身材的鐵腕女人,也不要給人以有機可乘的柔弱之感,還有至關重要的一點是盡可能杜絕辦公室戀情的發生。

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